Yeimy Huertas Email & Phone Number | . Aliada estrategica de empresas temporales para el seguimiento y control del manejo de vacantes. • Aliada estrategica de cada una de las aereas de la compania para que cada uno de los procesos que impactan al colaborador se efectuen de manera oportuna y asertiva. • Planificar y ejecutar los programas de Bienestar. • Presentacion de Informes de Gestion para la Gerencia de Talento Humano. • Planear, controlar y dirigir los procesos que impactan el crecimiento laboral del colaborador a nivel Nacional y regional. • Implementar y ejecutar acciones enfocadas a clima laboral generando retencion de talentos a nivel Nacional y regional. • Liderar el programa de desempeno y desarrollo dirigido al area comercial a nivel Nacional y regional. • Coordinar y ejecutar los procesos de capacitacion e induccion de los colaboradores. • Manejo y control de presupuesto. • Gestionar ,controlar y liderar todos los procesos legales que intervienen una relacion laboral.las funciones desmpenados en mi cargo son: Manejo de personal con mas de 120 empleados Seleccion a nivel operativo y administrativo Manejo todo el proceso de contartacion bienestar capacitacion e induccion Procesos disciplinarios Manejo de empresas tercerizadas.

Yeimy Huertas

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Colombia

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Profesional en Talento Humano

2014-10-01 00:00:00 - Present

COORDINADORA RECURSOS HUMANOS

2011-01-01 00:00:00 - 2014-05-01 00:00:00

Asistente Administrtativo

2005-01-01 00:00:00 - 2011-07-01 00:00:00

No Skills Available

No Languages Available

Yeimy Huertas is a . Aliada estrategica de empresas temporales para el seguimiento y control del manejo de vacantes. • Aliada estrategica de cada una de las aereas de la compania para que cada uno de los procesos que impactan al colaborador se efectuen de manera oportuna y asertiva. • Planificar y ejecutar los programas de Bienestar. • Presentacion de Informes de Gestion para la Gerencia de Talento Humano. • Planear, controlar y dirigir los procesos que impactan el crecimiento laboral del colaborador a nivel Nacional y regional. • Implementar y ejecutar acciones enfocadas a clima laboral generando retencion de talentos a nivel Nacional y regional. • Liderar el programa de desempeno y desarrollo dirigido al area comercial a nivel Nacional y regional. • Coordinar y ejecutar los procesos de capacitacion e induccion de los colaboradores. • Manejo y control de presupuesto. • Gestionar ,controlar y liderar todos los procesos legales que intervienen una relacion laboral.las funciones desmpenados en mi cargo son: Manejo de personal con mas de 120 empleados Seleccion a nivel operativo y administrativo Manejo todo el proceso de contartacion bienestar capacitacion e induccion Procesos disciplinarios Manejo de empresas tercerizadas.