Sven JungDigitale Mitarbeitergewinnung Email & Phone Number | Nie wieder ohne Bewerber vor einer offenen Stelle stehen! ✅ Mein Ziel: Dir innerhalb von 14 Tagen die ersten qualifizierten Bewerber (m/w/d) zu liefern, ohne Vermittlungsprovision bei Einstellung oder in Form von Arbeitnehmerüberlassung. Mir ist für Dich wichtig, dass Du ein verlässliches, immer wieder abrufbares Werkzeug mit uns hast, das Dir dabei hilft Dein Unternehmen ausbauen zu können. Kennst Du das auch... ✅ Arbeit gibt es jede Menge und vielleicht musstest Du auch schon die ersten Aufträge ablehnen, weil Du zu wenig Mitarbeiter hast? ✅ Stellenanzeigen veröffentlichst du zwar, aber es kommen entweder gar keine Bewerber auf Dich zu, oder nur sehr wenige und die erfüllen dann nicht Dein Anforderungsprofil? ✅ Du bietest schon sehr viel Extraleistungen als Arbeitgeber doch kommst gar nicht erst dazu, dass Du mit dem toll geschaffenen Arbeitsumfeld die richtigen Mitarbeiter begeistern kannst? Mit Sicherheit hast Du schon vieles ausprobiert, auch über unterschiedliche Wege von Print über Jobportale bis hin zur Arbeitnehmerüberlassung und Headhuntern, aber so wirklich funktioniert das nicht für Dich? Dann habe ich vielleicht eine Lösung für Dich. Denn immerhin konnten 80 % der offenen Stellen unserer Kunden mit dieser Lösung bereits besetzt werden. Einige unserer Kunden befinden sich heute sogar in der luxuriösen Situation, schlechte Mitarbeiter (Also Mitarbeiter die chronisch unmotiviert sind, sich von der Unternehmensphilosophie weg entwickelt haben, keine Leistung bringen, schlecht über Kollegen oder Kunden reden und das Betriebsklima zerstören, …) einfach austauschen zu können, weil Sie wissen, mit uns bekommen Sie das, was Ihnen hilft für Nachwuchs zu sorgen. Wir sind mit dieser Lösung heute auch nur so erfolgreich, weil wir sehr viel getestet und unsere Lösung immer weiter optimiert haben. Wie kam es dazu? Unsere Kunden sind von Beginn unserer Agentur an überwiegend aus dem Handwerk oder produzierenden Gewerbe und fast alle klagten regelmäig über fehlende Bewerber, fehlende Fachkräfte am Markt und generell eine beängstigende Entwicklung Ihrer Branche im Hinblick auf die Arbeitnehmersituation. Nach vielen Gesprächen zur Ergründung des Problems, haben wir mit vielen Tests und einigen Pilotprojekten begonnen und können heute auf ganz viele Erfolge für unsere Kunden zurückblicken. Und es geht unaufhaltsam weiter damit 😊 Wenn Du ähnliche Herausforderungen hast oder Dich sogar in einem der genannten Situationen erkannt hast, dann sollten wir uns unbedingt dazu austauschen, wie wir auch Dir helfen Deine offenen Stellen zu besetzen!

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Stahlbranche

Großhandelsvertrieb

2010-01-01 00:00:00 - 2013-01-01 00:00:00

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