Samuel Davoise Email & Phone Number | En tant que coach agile, j'aide les collectifs à s'auto-organiser et être plus performants. J’interviens sur deux plans : • La complexité : en m’appuyant sur les valeurs de transparence et en développant la culture du feedback, j’aide les organisations à construire de manière empirique leur cadre organisationnel afin d’augmenter leur impact • L’humain : en révélant les facteurs de motivation des collaborateur.rice.s dans un cadre de sécurité psychologique adéquat, j’aide les équipes à développer leur synergie et leur autonomie Mes valeurs sont : • L’émergence avant l’application de solution sur l’étagère • L’autonomie comme moteur de la responsabilisation • L’intelligence collective avant la solution héroïque

Samuel Davoise

En tant que coach agile, j'aide les collectifs à s'auto-organiser et être plus performants. J’inter...
Paris, Paris, France

*50 free lookup(s) per month.

Samuel Davoise’s Email s.davoise@meetic.fr

Samuel Davoise’s Phone Numbers

Get SAMUEL’s Phone Number (For Free)

Social Media

Samuel Davoise’s Location Paris, Paris, France

Samuel Davoise’s Current Industry Fluho Freelance

Samuel Davoise’s Prior Industry Meetic | Synaxio | Sogeti | Transiciel | Sinfor

Find accurate emails & phone numbers for over 700M professionals.

Coach Orga Produit | Coach Professionnel

2024-03-01 00:00:00 - Present

Coach Agile

2023-11-01 00:00:00 - Present

Coach Agile

2019-01-01 00:00:00 - 2024-02-01 00:00:00

Responsable De L'offre Restitution Et Bi Pour Synaxio (Joint-Venture Laposte - Capgemini)

2009-10-01 00:00:00 - 2010-04-01 00:00:00

Consultant

2004-01-01 00:00:00 - 2009-09-01 00:00:00

Ingénieur D'etude Java

2001-08-01 00:00:00 - 2003-12-01 00:00:00

Stagiaire Développeur Java

2001-01-01 00:00:00 - 2001-06-01 00:00:00

No Skills Available

No Languages Available

Samuel Davoise is a En tant que coach agile, j'aide les collectifs à s'auto-organiser et être plus performants. J’interviens sur deux plans : • La complexité : en m’appuyant sur les valeurs de transparence et en développant la culture du feedback, j’aide les organisations à construire de manière empirique leur cadre organisationnel afin d’augmenter leur impact • L’humain : en révélant les facteurs de motivation des collaborateur.rice.s dans un cadre de sécurité psychologique adéquat, j’aide les équipes à développer leur synergie et leur autonomie Mes valeurs sont : • L’émergence avant l’application de solution sur l’étagère • L’autonomie comme moteur de la responsabilisation • L’intelligence collective avant la solution héroïque