Peter Skogbergs Email & Phone Number | Jag uppmuntrar till att våga styra själv. Jag tycker om när människor växer, litar på individen samt att låta mångfalden av personligheter få verka tillsammans i grupp och i och med det se ett effektivt resultat. Jag är lyhörd och har känsla för att uppfatta outtalade missnöjen/konflikter. Jag har inga som helst planer på att lära mig mina medarbetares uppgifter bättre än vad de kan utför sitt arbete. Min absoluta övertygelse är att för att nå resultat samt mål i verksamheten måste alla vara delaktiga i någon form. Det är viktigt för oss människor att sätta in sig i ett sammanhang så att man känner att man faktiskt har varit med och påverkat sin egen situation. Motiverade medarbetare = Nöjdakunder = Ger bra affärer och förhoppningsvis bra resultat. Jag har ett lätt och prestige löst sätt att kommunicera på, något som man har nytta av vid alla kontakter. Något som jag även känner är viktigt utifrån egna erfarenheter, är att man skall ha ett närvarande ledarskap där medarbetarna känner att man intresserar sig för det de gör. I och med det så bygger man upp en ömsesidig respekt för varandras arbete. Att leda förändringsarbete är inte något som bekymrar mig utan tvärt om man måste ständigt hitta nya och annorlunda vägar för att leda utveckling framåt.

Peter Skogbergs

Jag uppmuntrar till att våga styra själv. Jag tycker om när människor växer, litar på individen sa...
Sweden

*50 free lookup(s) per month.

Peter Skogbergs’s Phone Numbers

Get PETER’s Phone Number (For Free)

Social Media

Peter Skogbergs’s Location Sweden

Peter Skogbergs’s Current Industry Db Schenker

Peter Skogbergs’s Prior Industry

Find accurate emails & phone numbers for over 700M professionals.

Distriktschef

2015-09-01 00:00:00 - Present

No Skills Available

No Languages Available

Peter Skogbergs is a Jag uppmuntrar till att våga styra själv. Jag tycker om när människor växer, litar på individen samt att låta mångfalden av personligheter få verka tillsammans i grupp och i och med det se ett effektivt resultat. Jag är lyhörd och har känsla för att uppfatta outtalade missnöjen/konflikter. Jag har inga som helst planer på att lära mig mina medarbetares uppgifter bättre än vad de kan utför sitt arbete. Min absoluta övertygelse är att för att nå resultat samt mål i verksamheten måste alla vara delaktiga i någon form. Det är viktigt för oss människor att sätta in sig i ett sammanhang så att man känner att man faktiskt har varit med och påverkat sin egen situation. Motiverade medarbetare = Nöjdakunder = Ger bra affärer och förhoppningsvis bra resultat. Jag har ett lätt och prestige löst sätt att kommunicera på, något som man har nytta av vid alla kontakter. Något som jag även känner är viktigt utifrån egna erfarenheter, är att man skall ha ett närvarande ledarskap där medarbetarna känner att man intresserar sig för det de gör. I och med det så bygger man upp en ömsesidig respekt för varandras arbete. Att leda förändringsarbete är inte något som bekymrar mig utan tvärt om man måste ständigt hitta nya och annorlunda vägar för att leda utveckling framåt.