Patricia Bio De Almeida Email & Phone Number | • Forte atuacao no processo de migracao de funcionarios de todo o Brasil para o Polo Tecnologico em Santo Andre e na contratacao de 1.500 colaboradores para o call center; • Ponto focal de Recrutamento e Selecao interna e externa para a Central de Relacionamento com o Cliente e staff, conduzindo dinamicas de grupo e entrevistas por competencia; • Interface com a area de Remuneracao na validacao de propostas de promocao e merito, e utilizacao dos modulos de Recrutamento e Selecao e Remuneracao no SAP; • Responsavel pelo Programa de Estagio no site, com reporte para a holding; • Desenvolvimento de atividades junto a Consultoria Interna realizando interfaces entre o cliente e todos os subsistemas de RH; • Participacao no projeto para insercao de Pessoas com Deficiencia e Jovens Aprendizes; • Entrevistas de desligamento; • Contribuicao no desenvolvimento e implantacao dos processos de Recrutamento e Selecao para auditoria do SOX Sarbanes-Oxley.- Atendimento a Diretoria Geral de Negocios, nas seguintes estruturas: Diretoria de Comercializacao de Midias Digitais, Diretoria de Relacoes com o Mercado e Diretoria de Negocios Internacionais; - Apoio na construcao dos modulos da Academia de Negocios, identificando temas assertivos as necessidades de desenvolvimento levantadas, buscando fornecedores e coordenando a agenda e comunicacao; - Apoio no projeto de arquitetura de cargos e remuneracao junto aos gestores e consultoria contratada, acompanhando o processo de definicao de familias, descricao e pesagem de cargos, e definicoes de grade; - Apoio aos gestores na estruturacao ou reestruturacao das estruturas das areas conforme politica de remuneracao; - Definicao de agenda de Integracao e acompanhamento dos novos lideres, apresentando as areas e procedimentos e facilitando o acolhimento pela empresa; - Apoio no desenvolvimento das liderancas atraves de tecnicas de coaching e feedbacks; - Apresentacao de metodologia e resultados da Pesquisa de Engajamento, bem como apoio aos gestores no desenvolvimento de planos de acao que aumentem o indice de engajamento dos colaboradores junto a empresa e acompanhamento dos mesmos; - Monitoramento de indicadores (HC, ferias, etc); - Identificacao de possiveis sucessores junto aos gestores, bem como apoio no desenvolvimento dos planos de sucessao da area; - Traducao das estrategias e necessidades dos clientes para as areas especialistas de Recursos Humanos, para a construcao de solucoes e iniciativas adequadas; - Participacao em etapas finais de processos seletivos de vagas-chave; - Suporte a area de Operacoes de Capital Humano em seus respectivos processos, garantindo o cumprimento dos prazos dentro do cronograma mensal de RH.• Ponto focal de Recursos Humanos para as areas de negocio da empresa – Diretorias Comercial e Estabelecimentos - e atuacao compartilhada com as areas especialistas de RH; • Presenca constante nas 12 Unidades de Negocio da empresa espalhadas pelo Brasil, entendendo suas rotinas, desafios e necessidades de desenvolvimento, e monitorando o nivel de engajamento; • Desenvolvimento de Programa de Integracao customizado para a forca comercial junto a area de Projetos de RH, com o objetivo de apresentar a empresa e areas de maior interlocucao, e capacitar os vendedores recem- contratados na metodologia de venda consultiva; • Acompanhamento dos resultados mensais das areas atendidas, bem como de cada vendedor; • Criacao de Programa de Desenvolvimento em parceria com junto a area de Projetos de RH com foco no incremento de resultados de vendedores com baixa performance, contemplando acoes como treinamento tecnico e coaching com o respectivo gestor, com acompanhamento e orientacao do Consultor Interno de RH; • Garantir a aplicacao da ferramenta de Avaliacao de Desempenho, esclarecendo duvidas, monitorando a aderencia e cumprimento de prazos; • Conducao das reunioes de Talent Management para avaliacao de performance do nivel executivo da empresa, com base em metodologia especifica; • Co-participacao no desenho do Programa de Desenvolvimento de Lideres corporativo, com foco nas necessidades das areas de negocio da empresa; • Acompanhamento de indicadores do Sales Academy, com foco na aderencia, assertividade do conteudo e aplicabilidade no dia-a-dia da area comercial; • Analise constante da estrutura das areas-cliente, buscando otimizacao de recursos e melhor efetividade organizacional; • Monitoramento da estrutura salarial das equipes, visando a manutencao da equidade interna e a aderencia tanto a metodologia quanto a Politica de Remuneracao; • Analise dos resultados da pesquisa de clima e coordenacao de planos de acao em parceria com demais areas da empresa.• Participacao efetiva no start-up da area de Recursos Humanos em SP da entao Brascan Incorporadora e Construtora, com o objetivo de dar suporte aos processos de fusao (Company S/A) e aquisicao (MB Engenharia e Tambore S/A) que a empresa viria a passar; • Apoio na estruturacao da area atraves do desenvolvimento e implantacao de politicas e procedimentos de RH; • Atuacao generalista, tendo com principais atribuicoes: Recrutamento e Selecao, Treinamento e Desenvolvimento, Programa de Estagio, Programa de Qualidade de Vida, Eventos, Comunicacao Interna e Remuneracao e Beneficios, alem de Gestao da Mudanca; • Participacao no start-up das Unidades Sul e Economico, analisando estruturas, suportando o desenho e definicao cargos e salarios, mapeando o mercado e avaliando parceiros locais para a contratacao dos profissionais; • Contribuicao no desenvolvimento e implantacao da Universidade Corporativa e suas trilhas de conhecimento, de acordo com as necessidades especificas de cada publico; • Suporte na coordenacao de assessments dos niveis executivos junto a consultoria parceira.

Patricia Bio De Almeida

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2014-04-01 00:00:00 - 2017-02-01 00:00:00

Sodexo

HR Business Partner

2011-05-01 00:00:00 - 2014-02-01 00:00:00

Brookfield Incorporações

Analista de RH Sênior

2008-01-01 00:00:00 - 2011-04-01 00:00:00

TIM Brasil

Analista de RH Pleno

2005-05-01 00:00:00 - 2007-12-01 00:00:00

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Patricia Bio De Almeida is a • Forte atuacao no processo de migracao de funcionarios de todo o Brasil para o Polo Tecnologico em Santo Andre e na contratacao de 1.500 colaboradores para o call center; • Ponto focal de Recrutamento e Selecao interna e externa para a Central de Relacionamento com o Cliente e staff, conduzindo dinamicas de grupo e entrevistas por competencia; • Interface com a area de Remuneracao na validacao de propostas de promocao e merito, e utilizacao dos modulos de Recrutamento e Selecao e Remuneracao no SAP; • Responsavel pelo Programa de Estagio no site, com reporte para a holding; • Desenvolvimento de atividades junto a Consultoria Interna realizando interfaces entre o cliente e todos os subsistemas de RH; • Participacao no projeto para insercao de Pessoas com Deficiencia e Jovens Aprendizes; • Entrevistas de desligamento; • Contribuicao no desenvolvimento e implantacao dos processos de Recrutamento e Selecao para auditoria do SOX Sarbanes-Oxley.- Atendimento a Diretoria Geral de Negocios, nas seguintes estruturas: Diretoria de Comercializacao de Midias Digitais, Diretoria de Relacoes com o Mercado e Diretoria de Negocios Internacionais; - Apoio na construcao dos modulos da Academia de Negocios, identificando temas assertivos as necessidades de desenvolvimento levantadas, buscando fornecedores e coordenando a agenda e comunicacao; - Apoio no projeto de arquitetura de cargos e remuneracao junto aos gestores e consultoria contratada, acompanhando o processo de definicao de familias, descricao e pesagem de cargos, e definicoes de grade; - Apoio aos gestores na estruturacao ou reestruturacao das estruturas das areas conforme politica de remuneracao; - Definicao de agenda de Integracao e acompanhamento dos novos lideres, apresentando as areas e procedimentos e facilitando o acolhimento pela empresa; - Apoio no desenvolvimento das liderancas atraves de tecnicas de coaching e feedbacks; - Apresentacao de metodologia e resultados da Pesquisa de Engajamento, bem como apoio aos gestores no desenvolvimento de planos de acao que aumentem o indice de engajamento dos colaboradores junto a empresa e acompanhamento dos mesmos; - Monitoramento de indicadores (HC, ferias, etc); - Identificacao de possiveis sucessores junto aos gestores, bem como apoio no desenvolvimento dos planos de sucessao da area; - Traducao das estrategias e necessidades dos clientes para as areas especialistas de Recursos Humanos, para a construcao de solucoes e iniciativas adequadas; - Participacao em etapas finais de processos seletivos de vagas-chave; - Suporte a area de Operacoes de Capital Humano em seus respectivos processos, garantindo o cumprimento dos prazos dentro do cronograma mensal de RH.• Ponto focal de Recursos Humanos para as areas de negocio da empresa – Diretorias Comercial e Estabelecimentos - e atuacao compartilhada com as areas especialistas de RH; • Presenca constante nas 12 Unidades de Negocio da empresa espalhadas pelo Brasil, entendendo suas rotinas, desafios e necessidades de desenvolvimento, e monitorando o nivel de engajamento; • Desenvolvimento de Programa de Integracao customizado para a forca comercial junto a area de Projetos de RH, com o objetivo de apresentar a empresa e areas de maior interlocucao, e capacitar os vendedores recem- contratados na metodologia de venda consultiva; • Acompanhamento dos resultados mensais das areas atendidas, bem como de cada vendedor; • Criacao de Programa de Desenvolvimento em parceria com junto a area de Projetos de RH com foco no incremento de resultados de vendedores com baixa performance, contemplando acoes como treinamento tecnico e coaching com o respectivo gestor, com acompanhamento e orientacao do Consultor Interno de RH; • Garantir a aplicacao da ferramenta de Avaliacao de Desempenho, esclarecendo duvidas, monitorando a aderencia e cumprimento de prazos; • Conducao das reunioes de Talent Management para avaliacao de performance do nivel executivo da empresa, com base em metodologia especifica; • Co-participacao no desenho do Programa de Desenvolvimento de Lideres corporativo, com foco nas necessidades das areas de negocio da empresa; • Acompanhamento de indicadores do Sales Academy, com foco na aderencia, assertividade do conteudo e aplicabilidade no dia-a-dia da area comercial; • Analise constante da estrutura das areas-cliente, buscando otimizacao de recursos e melhor efetividade organizacional; • Monitoramento da estrutura salarial das equipes, visando a manutencao da equidade interna e a aderencia tanto a metodologia quanto a Politica de Remuneracao; • Analise dos resultados da pesquisa de clima e coordenacao de planos de acao em parceria com demais areas da empresa.• Participacao efetiva no start-up da area de Recursos Humanos em SP da entao Brascan Incorporadora e Construtora, com o objetivo de dar suporte aos processos de fusao (Company S/A) e aquisicao (MB Engenharia e Tambore S/A) que a empresa viria a passar; • Apoio na estruturacao da area atraves do desenvolvimento e implantacao de politicas e procedimentos de RH; • Atuacao generalista, tendo com principais atribuicoes: Recrutamento e Selecao, Treinamento e Desenvolvimento, Programa de Estagio, Programa de Qualidade de Vida, Eventos, Comunicacao Interna e Remuneracao e Beneficios, alem de Gestao da Mudanca; • Participacao no start-up das Unidades Sul e Economico, analisando estruturas, suportando o desenho e definicao cargos e salarios, mapeando o mercado e avaliando parceiros locais para a contratacao dos profissionais; • Contribuicao no desenvolvimento e implantacao da Universidade Corporativa e suas trilhas de conhecimento, de acordo com as necessidades especificas de cada publico; • Suporte na coordenacao de assessments dos niveis executivos junto a consultoria parceira.