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【我的HR經歷】 2007年3月，我進入華亞科技人力資源部訓練發展課擔任管理師一職，主要負責新進人員職前訓練、環安衛證照管理與監控、新進人員培訓作業之管理與監控、HR網站改版與管理、新進人員培訓作業之進度管控等作業，在此期間，我還建立了新進人員職前訓練的量化評估指標，並獲得97％滿意度，也規劃了各種軟性課程，以拓展同仁生活領域；同時也協助外籍實習生之來台申請作業，從這些工作中，不僅學習到如何在日常作業中保持細膩的工作品質，跨部門的合作更讓我獲得溝通、協調的藝術；而擔任公司內部講師更訓練我在眾人面前能有條不紊的發表意見的膽量與邏輯思維，眾多的體驗皆讓我不管是在人際關係或是專業能力上都讓我獲益良多。 2010年5月，我進入聯景光電人力資源部擔任資深管理師一職，因為公司剛成立，管理制度不甚完備，此時的工作重點在各式管理辦法的建置，目前為止我撰寫了「教育訓練管理辦法」、「工作規則」、「員工出勤管理辦法」、「員工加班及請假管理辦法」、「部門及職務異動管理辦法」、「績效管理辦法」、「員工離職管理辦法」等管理辦法，除此之外我也設計了新進人員職前教育訓練機制，確保每位新進同仁能在最短時間內對公司具有整體概念及基本技能，以便快速進入工作狀態，同時我也建立了訓練評量機制，以落實PDDRO並達到持續改善。另外我也定期以Excel分析及彙整人力數據以提供管理階層掌握公司人力狀況。同時，為增加人力來源之管道，我也進行外勞引進仲介商之評估，並進行工業局函及招募許可函之申請。這份工作讓我可從最根本的角度了解各管理機制對公司的影響，透過了解各個作業面實際上的運作，從而設計出最適合的制度。 【我的HSE經歷】 2012年3月，我進入香港商立德國際商品試驗有限公司桃園分公司擔任人力資源處高級專員一職，此時的工作範疇除了招募、教育訓練及員工關係等HR領域外，由於集團總部要求各地子公司需通過ISO14001及OHSAS18001的認證，由於公司並非屬於高風險的行業，並未設立專責的職業安全衛生單位，公司便指派我及另外一位主管負責相關事務，包括建置職業安全衛生管理系統、辨別及鑑識職業安全衛生法規要求、職業災害事故調查、每月職業安全衛生委員會的召開、總部職業安全衛生相關程序及文件在地化作業、內外部稽核事項的執行、新進人員職業安全衛生教育訓練的設計及執行；同時為了符合台灣法規的要求，我也參加了職業安全衛生管理員的訓練課程，並在2015年3月通過了乙級技術士的考試，同月份也協助公司完成ISO14001及OHSAS18001的認證。



Seew Geet Teng