Fernanda Diniz Email & Phone Number | Com vivência de 6 anos em Recursos Humanos, acompanhando e atuando nos subsistemas de RH como Business Partnner. Atuação como HR Business Partner apoiando de forma estratégica e consultiva as áreas do negócio nos processos e políticas de RH, cultura e clima, influenciando na melhor tomada de decisão para o negócio nos aspectos que envolvem modelo organizacional, gestão de talentos, gestão de clima, engajamento e desenvolvimento das equipes. Consultor Interno de Recursos Humanos atuando junto aos clientes no apoio e monitoramento de Avaliação de Performance, Meritocracia e Gestão de Carreira, Programa de Sucessão, Responsável por processos e procedimentos relativos à área de R&S, pelo sistema SAP - Sucess Factor, com alinhamento de perfil de acordo com a estratégia da área, responsável pela condução de todo o processo (triagem de CV, abordagem, dinâmicas de grupo, entrevistas pessoais e entrevistas em vídeo) para programas de jovens talentos (trainee, estágio e aprendiz) e para profissionais experientes (especialistas, gerentes e gerentes seniores), desenvolvendo estratégia de recrutamento e criando redes de relacionamento com candidatos; realizando o alinhamento de novas posições com os requisitantes mapeando o perfil e definindo o cronograma do processo para um centro de serviços compartilhados de finanças e escritório global. Apaixonada pelo desenvolvimento humano e amo trabalhar com pessoas.

Fernanda Diniz

Com vivência de 6 anos em Recursos Humanos, acompanhando e atuando nos subsistemas de RH como Busine...
Cruzeiro, São Paulo, Brazil

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Analista De Rh

2020-09-01 00:00:00 - Present

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Fernanda Diniz is a Com vivência de 6 anos em Recursos Humanos, acompanhando e atuando nos subsistemas de RH como Business Partnner. Atuação como HR Business Partner apoiando de forma estratégica e consultiva as áreas do negócio nos processos e políticas de RH, cultura e clima, influenciando na melhor tomada de decisão para o negócio nos aspectos que envolvem modelo organizacional, gestão de talentos, gestão de clima, engajamento e desenvolvimento das equipes. Consultor Interno de Recursos Humanos atuando junto aos clientes no apoio e monitoramento de Avaliação de Performance, Meritocracia e Gestão de Carreira, Programa de Sucessão, Responsável por processos e procedimentos relativos à área de R&S, pelo sistema SAP - Sucess Factor, com alinhamento de perfil de acordo com a estratégia da área, responsável pela condução de todo o processo (triagem de CV, abordagem, dinâmicas de grupo, entrevistas pessoais e entrevistas em vídeo) para programas de jovens talentos (trainee, estágio e aprendiz) e para profissionais experientes (especialistas, gerentes e gerentes seniores), desenvolvendo estratégia de recrutamento e criando redes de relacionamento com candidatos; realizando o alinhamento de novas posições com os requisitantes mapeando o perfil e definindo o cronograma do processo para um centro de serviços compartilhados de finanças e escritório global. Apaixonada pelo desenvolvimento humano e amo trabalhar com pessoas.