Diane Foltzer Email & Phone Number | J'ai obtenu, en 2018, au sein de l'Université François Rabelais de Tours, une licence en Administration Economique et Sociale - Administration et Gestion des Entreprises. Cette licence, faisant suite à mon bac ES, m'a communiqué les principaux fonctionnements de l'entreprise à travers des enseignements incontournables : comptabilité, statistiques, droit du travail, droit des sociétés, anglais, ... En 2020, j'ai obtenu, au sein de l'Université de Paris, un Master Recherche Management - Ethique & RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) avec mention Bien. Cette formation m'a permis de consolider mes acquis tout en m'initiant à de nouveaux champs disciplinaires : GRH, éthique, recherche... C'est particulièrement ce dernier volet qui m'a permis d'aborder différemment le monde professionnel. A l'occasion d'un stage de 11 mois effectué au sein d'un service RH de SNCF réseau, j'ai pu développer mes compétences professionnelles pratiques (gestion de l'inaptitude, GPE à 36 mois, suivi de dossiers disciplinaires, sourcing, gestion du reclassement, utilisation des outils informatiques...) tout en menant une réflexion sur les modes de travail et d'organisation. En collaboration étroite avec la RRH, j'ai ainsi mené une enquête sur l'urgence permanente dans le milieu professionnel : ses causes, ses conséquences et des pistes d'amélioration. Comment expliquer que les acteurs professionnels soient tous "charrette", "la tête dans le guidon" ou plus simplement qu'ils n'aient pas le temps ? C'est à cette question que je souhaite répondre à travers mes recherches doctorales. En particulier, je cherche à déterminer les conditions temporelles dans lesquelles évoluent les doctorants pour réaliser leur thèse. Comment expliquer que les doctorants bénéficient d'une grande flexibilité temporelle alors même qu'ils ressentent une forte pression à accélérer et à produire de la recherche ?

Diane Foltzer

J'ai obtenu, en 2018, au sein de l'Université François Rabelais de Tours, une licence en Administrat...
Saint-Avertin, Saint-Avertin, France

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Universite Paris Cite

Doctorante Avec Un Contrat D'ater

2023-09-01 00:00:00 - Present

Cdie

Trésorière

2022-06-01 00:00:00 - Present

Sncf Reseau

Stagiaire Rh

2019-09-01 00:00:00 - 2020-02-01 00:00:00

Skills

No Skills Available

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Saint-Avertin, Saint-Avertin, France

Diane Foltzer is a J'ai obtenu, en 2018, au sein de l'Université François Rabelais de Tours, une licence en Administration Economique et Sociale - Administration et Gestion des Entreprises. Cette licence, faisant suite à mon bac ES, m'a communiqué les principaux fonctionnements de l'entreprise à travers des enseignements incontournables : comptabilité, statistiques, droit du travail, droit des sociétés, anglais, ... En 2020, j'ai obtenu, au sein de l'Université de Paris, un Master Recherche Management - Ethique & RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) avec mention Bien. Cette formation m'a permis de consolider mes acquis tout en m'initiant à de nouveaux champs disciplinaires : GRH, éthique, recherche... C'est particulièrement ce dernier volet qui m'a permis d'aborder différemment le monde professionnel. A l'occasion d'un stage de 11 mois effectué au sein d'un service RH de SNCF réseau, j'ai pu développer mes compétences professionnelles pratiques (gestion de l'inaptitude, GPE à 36 mois, suivi de dossiers disciplinaires, sourcing, gestion du reclassement, utilisation des outils informatiques...) tout en menant une réflexion sur les modes de travail et d'organisation. En collaboration étroite avec la RRH, j'ai ainsi mené une enquête sur l'urgence permanente dans le milieu professionnel : ses causes, ses conséquences et des pistes d'amélioration. Comment expliquer que les acteurs professionnels soient tous "charrette", "la tête dans le guidon" ou plus simplement qu'ils n'aient pas le temps ? C'est à cette question que je souhaite répondre à travers mes recherches doctorales. En particulier, je cherche à déterminer les conditions temporelles dans lesquelles évoluent les doctorants pour réaliser leur thèse. Comment expliquer que les doctorants bénéficient d'une grande flexibilité temporelle alors même qu'ils ressentent une forte pression à accélérer et à produire de la recherche ?