Daniele Teruzzi Email & Phone Number | Gestione in autonomia della corretta applicazione delle disposizioni contrattuali e legali del CCNL di riferimento, della strategia di People Management, dei processi di Performance Management, Ricerca e Selezione, Formazione ed action plan per lo sviluppo dei talenti. Responsabile delle politiche retributive, dei benefits e del welfare aziendale. Gestione delle relazioni industriali con responsabilità diretta sul mantenimento delle relazioni con i sindacati, dei provvedimenti disciplinari e delle ristrutturazioni (collettive ed individuali), Responsabile dei processi di Amministrazione del personale con gestione del costo del lavoro ed elaborazione budget del personale. Gestione del contenzioso giudiziale ed extragiudiziale. Due diligence per nuove acquisizioni, armonizzazione dei diversi trattamenti infragruppo, cessione/acquisizione di rami aziendali. Coordinamento e gestione di collaboratori diretti.

Daniele Teruzzi

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Italy

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Desio e Santhià HR Manager

2024-02-01 00:00:00 - Present

Italy HR Manager

2008-07-01 00:00:00 - 2023-12-01 00:00:00

Italy north west Personnel Responsible

2003-03-01 00:00:00 - 2008-07-01 00:00:00

Personnel Responsible

2001-02-01 00:00:00 - 2003-03-01 00:00:00

Contabile e poi Responsabile del Personale

1996-07-01 00:00:00 - 2001-01-01 00:00:00

No Skills Available

No Languages Available

Daniele Teruzzi is a Gestione in autonomia della corretta applicazione delle disposizioni contrattuali e legali del CCNL di riferimento, della strategia di People Management, dei processi di Performance Management, Ricerca e Selezione, Formazione ed action plan per lo sviluppo dei talenti. Responsabile delle politiche retributive, dei benefits e del welfare aziendale. Gestione delle relazioni industriali con responsabilità diretta sul mantenimento delle relazioni con i sindacati, dei provvedimenti disciplinari e delle ristrutturazioni (collettive ed individuali), Responsabile dei processi di Amministrazione del personale con gestione del costo del lavoro ed elaborazione budget del personale. Gestione del contenzioso giudiziale ed extragiudiziale. Due diligence per nuove acquisizioni, armonizzazione dei diversi trattamenti infragruppo, cessione/acquisizione di rami aziendali. Coordinamento e gestione di collaboratori diretti.